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坚定信念担当 淬炼派驻尖兵 鼓楼区深入推进派驻机构打铁行动

阮 莉 詹 杰
鼓楼区派驻纪检监察机构主动适应新形势、新要求和新任务,提高政治站位,改进监督方式,深化“打铁必须自身硬”专项行动,淬炼派驻尖兵,努力推动派驻机构形塑神铸,推进全区派驻监督工作取得新成效。派驻改革以来,8个派驻纪检监察组共办理信访件18件,主动上报问题线索34条,处置问题线索204条,立案审查29人。

一、改进监督方式,提升监督质效

一是理顺工作关系,全方位构建“监督网”。迅速建立派驻双方沟通联系网络,对全区51家驻在部门进行“零距离”调研走访,实时收集驻在部门有关基础资料,掌握驻在部门工作动态。二是立足抓早抓小,常态化打好“预防针”。要求以驻在部门领导班子会议、民主生活会、党风廉政建设情况分析会等为载体,定期对驻在部门“一岗双责”履行情况开展“微体检”。向51家驻在部门共发送廉政提醒短信2.3万余条,针对日常监督中发现的苗头性倾向性问题开展约谈提醒100余人次。三是紧盯关键环节,嵌入式监督“点穴位”。召开派驻监督工作专题会,区纪委主要领导作“点题式”辅导,要求将监督嵌入到关键环节和重点岗位,擦亮“探头”,找准“穴位”。各派驻纪检监察组参加或列席驻在部门重要会议200余场,对所有“三重一大”事项进行了监督。

二、创新机制制度,无缝闭环运行

一是建章立制促规范。下发《关于贯彻执行监督执纪工作规则的几点说明》和《鼓楼区纪委派驻纪检组执纪审查工作流程(暂行)》等文件,对问题线索处置、立案和审查等方面的程序进行固化和规范。印发《关于规范鼓楼区纪委监委信访举报几项工作要求》,专门制定派驻机构信访件办理15类文书格式。制定《党风廉政意见回复暂行办法》,为严把党风廉政意见回复关打下制度基础。二是协作联动聚合力。建立委领导、委机关各室、各巡察组递进式业务协作小组,8个派驻纪检监察组与5个纪检监察室分片结对,坚持案前讨论、案中会商、案后总结,强化纪律审查工作指导合力;与4个巡察组联动,积极探索参与驻在部门巡察问题整改会诊和开展所属单位延伸巡察。三是综合考评提效能。制定派驻机构年度重点工作考评办法,细化成6大项14条评分细则,激励派驻机构积极创先争优。

三、坚持靶向施策,淬炼派驻尖兵

一是把好入口添新力。以提高人岗匹配度为基本原则,选配综合素质高、敢于担当、原则性强的干部担任派驻纪检监察组组长和副组长。另外,在全区范围内公开选调干部,共选调10名科级以下优秀干部进入派驻干部队伍,实现老中青年龄互补、综合知识结构互补、个性特质互补等“三互补”。二是入微入细严监管。实现派驻干部分层分类谈心谈话、个人有关事项报告和廉政档案三个“全覆盖”。坚持闭合“微循环”,推行每日“工作记实”制度。统一扎口“微环节”,严格考勤规定并明确病假条“资质”,进一步优化请假具体填报程序,提高管理通畅度。三是全员练兵强能力。深化“赛场选兵”“课堂习兵”“岗位练兵”等方式,驰而不息抓好派驻干部能力提升,创新实施纪法宣传工作“个十百”链接工程,以“专题式”宣讲、“嵌入式”宣传、“点对点”传达等方式,实现政策贯彻迅即化、服务指导精准化、咬耳扯袖常态化、立体监督全程化,不断提升派驻监督工作的政治效果、法纪效果和社会效果。

 

(作者单位:鼓楼区纪委监委)

责任编辑:桑圣琴、蔡  轶

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